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勞有所酬 老有所養(yǎng) 干有所值
安陸激發(fā)村干部隊伍活力 |
| 孝感日報 2014-9-20 |
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“政府年年為‘村官’買養(yǎng)老保險，現(xiàn)在沒有后顧之憂，要盡好責(zé)為群眾服好務(wù)!”9月17日，安陸市棠棣鎮(zhèn)蔣梅村支書吳克濤說。
村干部是農(nóng)村穩(wěn)定的基石。由于工作條件相對艱苦，報酬偏低，加之離任后無可靠保障，村干部崗位缺乏吸引力，基層組織“拴心”難。近年來，安陸強化村干部隊伍建設(shè)，建立健全了村干部激勵保障機制，讓村干部勞有所酬、老有所養(yǎng)、干有所值，全面激發(fā)村干部隊伍活力。
該市采取“兩推一選”、“公推直選”等辦法，多渠道選拔創(chuàng)業(yè)型、經(jīng)濟(jì)型、土專家型能人進(jìn)入到村干部隊伍中來。建立健全市、鄉(xiāng)、村三級培訓(xùn)機制，探索完善從優(yōu)秀村干部和大學(xué)生村官中優(yōu)先選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的辦法。近幾年來，該市已有6名村干部被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，2名被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員。市里還每兩年集中開展一次優(yōu)秀黨支部書記評選表彰活動，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
同時，該市建立健全村干部經(jīng)濟(jì)待遇穩(wěn)定增長的長效機制，推行以崗位工資為主、績效工資與集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎勵相配套的村干部報酬補貼辦法，發(fā)揮了獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的激勵作用，促進(jìn)了農(nóng)村各項工作開展。
此外，該市實施組織關(guān)愛，讓村干部在離職后有“靠頭”。2009年一次性列支600余萬元財政資金，為全市所有在編在崗村干部購買養(yǎng)老保險，以后每年列支300余萬元。2011年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點啟動，又將村干部養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險并軌，1421名在編在崗村干部同時享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和財政補貼雙重政策，養(yǎng)老保險補充險全員化，還逐年提高繳費補貼和待遇發(fā)放。
目前，全市已有124名到齡參保村干部，開始按月發(fā)放養(yǎng)老金，其中主、副職干部平均每月領(lǐng)取養(yǎng)老金337.4元和256.7元。
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